Eigenlijk is het wel grappig. Iedereen wil een gezond lijf. Doet daar van alles voor én aan. We eten zo gezond mogelijk en proberen ook wat vaker binnen te lopen bij de sportschool. Zodra we voelen dat er iets niet in de haak is gaan we naar de dokter om uit te sluiten dat er mogelijk iets mis is. En om helemaal zeker te zijn van onze zaak én voor het geruststellende gevoel laten hele volksstammen zich met enige regelmaat helemaal medisch doorlichten. Voorkomen is beter dan genezen, toch?!
Dan is het dus best frappant dat we ons bedrijf eigenlijk zelden doorlichten. Want al die groeistuipen, de goeie én de minder goeie jaren, mogelijke fusies of overnames, grote en kleine aanpassingen in je bedrijfsvoering en of strategie, laten toch zo hun sporen na. Niks zo gezond voor een lijf en dus ook voor een bedrijf om het eens flink door de wasstraat te halen om te weten te komen welke delen of onderdelen de nodige aandacht verdienen. Waar loopt het gesmeerd en waar zitten de pijnpuntjes? En het cliché dat ‘meten, weten is’ gaat ook hier meer dan op.
We trekken de parallel nog even door. Een bloedafname, conditietestje en een foto of echo zorgen ervoor dat de niet of minder goed functionerende onderdelen van je lijf aan het licht komen. En dat die pijn in je knie, niet in je knie zit maar in je rug. En dat er een causaal verband bestaat tussen je beginnende diabetes-klachten en de hartkloppingen waar je regelmatig last van hebt.
Zo werkt het ook bij een organisatie. Je voelt ‘de pijn’ bij productie, ondanks de recente investeringen in nieuwe hard- en software, maar na het stellen van de diagnose blijkt dat het eigenlijke probleem veel meer aan de gedragskant van de organisatie zit. Als je dat weet kun je het ook aanpakken. Het leggen van de onderliggende verbanden, die holistische kijk op je organisatie is cruciaal bij het maken van de juiste keuzes om zaken echt aan te pakken binnen je bedrijf. En dat alles begint met INZICHT, die diagnose, echt weten hoe het zit. Dus denk je ook dat je organisatie gebaat zou zijn bij zo’n periodieke check-up, klik dan hier voor extra informatie op onze site. Liever een kop koffie om er wat dieper op in te gaan? Neem dan contact op via een PB/Linkedin.
Consultants gezocht!
BrickbyBrick is op zoek naar consultants die onze MKB+ klanten kunnen begeleiden in groei- en professionaliseringstrajecten. We zoeken díe consultants die naast een brede kijk op organisatieperformance-verbetering ervaring hebben op de deelgebieden HRM, Digitalisering of Commercie.
Zelfstandig blijven onder de voordelen van een paraplu? Bel 0653360466, mail anoukbenner@brick-by-brick.nl of app ons!